ちょっとうちの部署で退職が続発することに。
一人は派遣さんで、でもハイスペック、
ベテラン社員と同じくらい働いてくれていた。
が、自社の都合で…という…無念。
あと二人、特に今後に期待してた若手が。
「そういうところから抜けてくよね」
「優秀だから他が見たくなるし、引く手もあるし」
「ええええ、うちこれからダイジョウブ？！」
と焦るおばちゃん達（私と同年代二人）
大丈夫ではないねえ…_(:3」∠)_
実はうちの部署、ちょいと歪な構造で、
主に40代ベテランと20代若手で構成されてて、
それに対して30代半ばがちょいと少ない、
というか、残らなかったんだよね…（遠い目）
しばらく前までうちの部署激務で有名で、
そこに耐えられるメンバーだけが残っていると…
で、中途でスカウト？したりで、
なんとか人数を確保して足してるけど、
経験値とスキルが伴う中堅が薄いんだ…
若手二人は特に今後を担う〜と思ってただけに
ちょっと…というかだいぶ痛手。すごく痛手。
しかし、他にやりたいことがあるなら
本人にとっては良いことだからなあ。
うちがダメダメなところがあるのも見えるしね…
しょうがないけど、とおばちゃん達としては、
「でも転職活動するのが既に偉いよね」
「うん、そもそも”働きたいです”って主張するのが大変」
「そこからwwwwww」
「就職氷河期組としては活動がイヤすぎる」
「転職活動の大変さ＞うちの会社のダメ具合になるね」
「うちら、昇進とか考えてないからねえ」
「もう好き勝手なこと云えるし、ある程度できる」
「そう、そして転職活動がもう面倒くさい、面接とか」
「スーツ着るの無理だな、革靴履くとか」
そこからか、って感じですが、まあその通り。
就職活動ってバイタリティが必要なんだよね。
なお、私はプロパー（初社会人から居る）で
しかもずーーーーっと同じ部署にいるのですが、
これはけっこう、いやかなり、すごく珍しい。
（他は育休挟んで異動とかするのが多い）
（育休なくても異動はふつうにある）
他部署のひとに「転職考えないんですか？」と聞かれ、
「就職活動が面倒で」と答えているという話。
「あと、うちは人間関係が嫌じゃないからね」
「そうだね、そこストレスがほぼないもんねえ」
「実は得がたいよ、そこの苦労がない職場」
そうなんです、人間関係が実にノンストレスでね。
聞いた話で、労働者の動向（？）として、
収入・環境・やりがいのうち2つ以上が満たされれば続く、
というのを聞いたことがあるけど、
私の場合は収入と環境が間に合ってるので、
やりがいはなくても続くんだ、実は。
なんてね。
ま、仕事で自己実現したいヒトは物足りないだろうし、
そこは価値基準と現実の折り合いなんですが、
いずれにせよヲタクとしては稼いでないと
推しに使えないので！生きる甲斐が無くなってしまう！
ということで、ぼちぼち働くのでした。
でも5億円くらい降ってこないかな、とは思ってる（笑）
